Валерий Горелик: «У нас благие цели, грандиозные планы и мощная поддержка государства!»
Профессионалы не стоят на месте, а стремятся к постоянному развитию и всегда хотят быть на шаг впереди. О грандиозных инновациях в сфере индустрии красоты мы поговорили с исполнительным директором Союза парикмахеров и косметологов России, председателем СПК ИК и членом Президиума «Опоры России» Валерием Михайловичем Гореликом.
Валерий Михайлович, решением Национального совета при президенте РФ по профессиональным квалификациям СПиКР наделили соответствующими полномочиями в индустрии красоты. Расскажите, пожалуйста, какие направления деятельности будет осуществлять новая организация?
Прежде всего хочу сказать, что на нас возложена большая ответственность, но к работе мы приступили с большим энтузиазмом и уже имеем ряд результатов. Cуть решения заключается в следующем: в разных отраслях нашей экономики существуют советы по профессиональным квалификациям – СПК, на сегодняшний день их 28. Их деятельность осуществляется на основании Федерального закона № 238 о независимой оценке квалификаций. Я считаю вполне логичным такой интерес к квалификации именно рабочих профессий… Начиная с девяностых годов вопросам подготовки рабочих кадров уделяли слишком мало внимания. Поэтому сегодня мы столкнулись с проблемой нехватки квалифицированных кадров в так называемых рабочих профессиях, к которым относятся в том числе парикмахеры, визажисты и мастера ногтевого сервиса.
Совет по профессиональным квалификациям индустрии красоты наделен следующими полномочиям по вопросам, касающимся развития системы – это мониторинг рынка труда, разработка и актуализация профессиональных стандартов и квалификационных требований, организация независимой оценки квалификации по определённому виду профессиональной деятельности, проведение экспертизы федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования. А также организацией профессионально-общественной аккредитации основных профессиональных образовательных программ.
Мы прекрасно понимаем, что работа сложная и рутинная, специалисты, занимающиеся ею, должны быть высококвалифицированными.
В совет входят 31 человек. Это авторитетные люди, работающие в нашей сфере, как профессионалы так и учёные. 25 членов имеют высшее образование, 10 ученую степень.
Основным направлением нашей деятельности является независимая оценка квалификации. Организация независимой оценки квалификации предполагает наличие экзамена, который проводит Центр Оценки Квалификации. Экзамен состоит из двух частей – теоретической и практической. Теоретическая часть сдаётся в формате теста, состоящего из сорока вопросов. Специально для этого были разработаны контрольно-оценочные средства. В них помимо вопросов, касающихся непосредственно профессиональных аспектов есть вопросы по нормативно-правовой базе, санитарным правилам и нормам и другие. Для того чтобы пройти теоретический этап и получить доступ к практическому, нужно ответить правильно на 70% вопросов. После сдачи теоретической части наступает черёд практического экзамена, связанного непосредственно с направлением деятельности, – выполнение практической работы.
После чего экзаменационная комиссия ЦОКа принимает решение по итогам экзамена. В случае положительного результата в течение месяца мастер получает специальное свидетельство о квалификации со специальным регистрационным номером. Данная информация вносится в реестр Национального агентства развития квалификации (НАРК). Таким образом мастер подтверждает свою квалификацию, а будущий работодатель имеет возможность узнать о квалификации нанимаемого сотрудника, зайдя в реестр. В случае получения неудовлетворительной оценки – заключение о прохождении профессионального экзамена.
Кто принимает экзамен?
В состав экзаменационной комиссии входят эксперт по оценке, а также два технических эксперта. Первые должны обладать знаниями для организации и проведения экзамена, а также иметь пятилетний стаж работы в качестве руководителя. Эти люди – безусловные авторитеты в своей профессии. Технические эксперты должны обладать специальными знаниями и квалификацией в определённой области профессиональной деятельности, а также предъявить портфолио, которое включает в себя заслуги мастера, такие как успешное участие в конкурсах, мастер-классах, различных шоу и показах, создание и публикация коллекций в СМИ. Все эти требования, разумеется, утверждены советом по профессиональным квалификациям. Очевидно, что для соискателей очень важно, кто будет их оценивать. Все эксперты проходят специальное обучение.
Кто обязан пройти квалификацию?
На сегодняшний день в законе не прописано, что каждый специалист до определённого срока должен пройти квалификацию, но в ближайшем будущем, я думаю, соответствующие изменения будут внесены. Нам специально дали время для того, чтобы мы смогли наладить и довести до совершенства эту систему. Закон вступил в силу 1 января 2017 года, и весь прошлый год был посвящён созданию нормативной базы, выявлению требований к центрам оценки квалификации. За это время были созданы три Центра оценки квалификации (ЦОК) – в Москве, Санкт-Петербурге и Челябинске. В планах открытие большего количества ЦОКов по всей стране, для того чтобы дать возможность мастерам в регионах подтвердить свою квалификацию, не приезжая в Москву, Санкт-Петербург или Челябинск.
Производить независимую оценку квалификации мы, как ЦОК, начали в ноябре 2017 года. За это время официально подтвердить свой профессионализм смогли 39 человек. Не могу не отметить, что одними первых это сделали мастера Центра красоты «Долорес». В их квалификации, разумеется, никто не сомневался, но дополнительное подтверждение их высоких стандартов в работе не только добавляет авторитета самим мастерам, но и подтверждает статус салона, в котором они работают. Высокая квалификация мастеров гарантирует качественное обслуживание в салоне.
Хочу также добавить, что помимо центров квалификации существуют экзаменационные площадки – некоторые компании предоставляют нам возможность проводить выездной экзамен на территории другого города. Одной из наших ключевых задач сейчас является создание как можно большего количества экзаменационных площадок и центров оценки квалификации. Как только система будет выстроена и мы проинформируем об этом Национальный совет при президенте РФ, и то же самое сделают наши коллеги из других советов, я убежден, эта система станет обязательной. В конце концов, законы у нас принимаются и подписываются президентом страны не для того, чтобы они носили факультативный характер. Хочу также отметить, что подтвердить свою квалификацию должны будут как молодые мастера, так и мастера со стажем.
Каким образом можно подготовиться к сдаче теоретического экзамена?
На сайте Центра оценки квалификации и Совета по профессиональным квалификациям индустрии красоты представлены примеры контрольно-оценочных средств. Там перечислены различные документы, которые стоит изучить, имеются различные примеры. Более того, перед экзаменами мы планируем проводить консультации, оказывать помощь в подготовке. Выстраиваемая система абсолютно прозрачная и регулируется приказами Министерства труда и социальной защиты РФ. Что касается финансирования – в законе чётко прописано, что все затраты по проведению экзамена берёт на себя соискатель, а также иные юридические или физические лица, например работодатель.
Расскажите, пожалуйста, что подразумевает проведение экспертизы федеральных государственных образовательных стандартов и профессионально-общественной аккредитации?
Это ещё одно важнейшее направление нашей деятельности как Совета по профессиональным квалификациям. Сегодня в нашей стране существует большое количество различных профильных учебных заведений, но качество учебных программ остаётся под большим вопросом. Мы будем проводить экспертизу образовательных стандартов и выносить соответствующие замечания. Выяснять, отвечают эти стандарты требованиям времени или нет. Мы будем также заниматься организацией профессионально-общественной аккредитации основных образовательных программ. Министерство образования и науки РФ дало возможность профессиональному сообществу определять и выявлять методики для повышения уровня и качества образования. Профессионально-общественная аккредитация учебной программы позволит «почистить» рынок образовательных услуг. Человек должен понимать, куда он идёт учиться. Если это учебное заведение получило профессионально-общественную аккредитацию, есть большая вероятность, что уровень образования там будет значительно выше, чем в учебном заведении без подобной аккредитации.
Насколько важна аналитическая деятельность в рамках вышеупомянутых процессов?
Мониторинг рынка труда является важным процессом нашей инновационной деятельности. Мы хотим выстроить новую систему, сделать её эффективной, поэтому аналитические моменты играют важнейшую роль. Большое количество студентов, окончив профессиональное учебное заведение, не идут работать по профессии, уходят в совершенно другую сферу. Получение актуальных данных поможет нам оценить состояние рынка и понять, какие наши действия смогут перевести нашу индустрию на качественно новый профессиональный уровень. По итогам анализа и мониторинга будут проходить обсуждения и приниматься решения на государственном уровне. Резюмируя всё вышесказанное, у нас благие цели, грандиозные планы и мощная поддержка со стороны государства!
Подробная информация на сайте www.spkr.ru; www.spikr.ru
